1.系统提供灵活的组织模型设计与管理方案。
2.系统记录职位的基本信息、工作内容、任职要求、职位性质、权限与责任、职位特征情况、职级、职责范围、工作设备与工具、工作环境、素质模型、培训计划、考核计划、招聘测试项目等信息，可生成内容详尽的职务说明书。
2.题库管理系统带有150多个测试项目及2万多道测试试题，含各专业、各文化程度、各技术岗位及企业常用招聘提问、管理调查、能力和心理测评题等。
3.满足ISO9000人力资源相关要素要求，直接应对ISO外审。

1.在人事主档界面可查询涉及该员工的所有人事资料，用户可随时添加其他人事资料到人事主档界面上或从此界面上移开。
2.可运用多种方法快速方便地从众多数据中定位某一员工，支持模糊查询、按拼音查询及自定义查询条件等多种查询统计方式。能进行各种人事资料统计分析，并可用统计图或列表方式输出结果，用户可自由设计或修改报表样式。
3.可按岗位定额合理配置员工劳动资源（如办公用品、劳动工具等）。
4.人事档案项目可自行定义，甚至可自定义一个新表。（其实所有模块均有此功能）
5.档案附件可以是任何文件格式（如图片、WORD、EXCEL等），并可在浏览时双击打开查看。这些文档均保存在服务器数据库中，确保文档安全及查找的灵活性，同时保管、备份、移动及管理均十分方便。
6.可定义不同类型的劳动合同及每种合同中的特殊项目；记录合同的签订、生效、失效日期等信息；合同到期前一个月（可修改此时间）系统自动预警；提供合同维护功能；可进行合同续签、变动处理和违约及其它协议处理等。
7.提供工作流提醒供能，系统自动提示员工生日、试用期满、合同期满等项目。提醒逻辑可自行定义，而且还可添加其他提醒项目。
8.多个角度进行员工统计分析。

1.可通过扩展开发接入各种考勤机设备数据。
2.提供休假、出差到期预警与注销功能。预警逻辑可自定义。
3.可统计每位员工的月出勤结果并提供给薪资系统进行计算，并且能被绩效管理模块调用。

1.工资项目、结构及计算公式由用户自行定义，并可随时调整。可为每个工资项目设置不同的公式和数据来源，可同时处理计时工资和计件工资。每个工资项目可自定义其数据来源和采取条件，实现从其他模块读取工资数据，如考核得分、水电房租、销售员佣金等。
2.考勤资料、计件资料等可实现与工资系统完美结合。工资资料基本自动处理，需人工录入项降到最少。
3.薪资调整可按照设定规则批处理，也可个别处理。薪资调整自动参入工资计算。
4.能基于上月数据进行下月薪资计算，只需对变化部分进行调整，即不需要每月均设置薪酬规则和录入固定工资项目。
5.能自动处理绩效工资，与绩效考核管理模块实现无缝连接。
6.可生成工资明细表、工资汇总表、工资条及银行上报文件等。可进行多种形式之人工成本分析。 

1.本系统基础平台可生成一个企业门户网站，其中有一个“人才招聘”栏目。人才招聘栏目提供了功能强大的在线招聘功能，包括简历提交与维护、岗位申请、在线面试、面试结果查询等功能。通过网上招聘平台可大大提高企业招聘效率，节省招聘成本。
2.系统可帮助企业建立外部人才库和内部储备人才库，为企业内部竞聘上岗提供人才资源。公司员工也可在线提交应聘申请，参与内部招聘。
3.可根据企业人力资源战略规划部门人员需求计划，灵活制订招聘、选拔方案。
4.应聘面试可在线进行测评，测评问卷根据岗位要求自动生成，可在计算机上答题，也可打印出来纸张答题。本系统提供150多个测评项目，2万多道测评题库，可随机抽题组卷，确保每次面试测试试题不相同。大大提高了招聘效率，降低了招聘招聘成本。
5.系统保存历次应聘者档案及其面试结果，按岗位面试计划进行结构化面试，并对面试结果进行回复，极大地方便了企业员工招聘与录用工作。
6.可自动通过电子邮件、手机短信给应聘者发送通知单。
7.面试结果及测评答卷保存在数据库中，可附随时查看各应聘者面试情况，包括弱点、优点等。
8.系统可对招聘费用进行控制与核算，对费用超标的招聘项目进行报警。

1.可对培训教室、培训课件、培训机构、培训教师等培训资源进行综合管理。
2.用户根据培训需求制定培训计划，再根据培训计划实施培训。培训计划可根据职务说明书设置的职务培训课程进行设计。可批量一次性设计多人的培训计划。
3.学员可在线打开教材进行自学性培训项目，并可在线考试，以检验学习效果。试卷由题库模块和试卷模块提供，可随机从题库中抽题组卷。 并可设置答题时间，到时自动交卷。也可打印出试卷进行纸张考试。
4.培训结果及考核问卷保存在数据库中，学员和教师可查看学员的知识掌握情况，包括弱点章节等。
5.系统可对培训费用进行控制与核算，对费用超标的培训项目进行报警。
6.为每个培训设定合格分数，对于在标准评分以下的显示红色以便培训管理人员进行跟踪。

1.本系统考核指标包括定性指标、定量指标两种，所有指标均可自定义，系统预设了近80个考核常用定性指标及其评分标准。如果是定量指标，系统可自动根据用户设置的指标计算公式和条件从数据库中提取数据，如销售目标达成率、毛利目标达成率、日拜访数、平均成功率、销售费用比率、货款回收率、客户投诉率等。大大提高了业绩考核的效率和准确率。
2.可按岗位、部门设置及调整不同的考核规则。可为每个岗位创建考核问卷。
3.系统支持月度考核、年度考核、调岗考核、转正考核、升职考核等多种考核。
4.在考核评分界面，列出考核人所有考核任务，打分界面方便简洁。
5.可制定滚动考核计划，选择考核对象与考核规则，指定参与人员（可区分考核者和被考核者）。可设置多角度考核体系，实现360度考核。
6.考核结果与薪资、职业生涯规划及培训相关联，考核成绩可被薪酬、培训等功能模块调用，并参与相应统计，利用考核结果对应表（预期目标与完成目标），从各种不同角度对考核结果进行统计分析。
7.员工对绩效考核结果不服，可提起申诉及请求处理。